Au cœur de vos transformations et de la santé au travail
Dialoguer à tous les niveaux de l'organisation, c’est co-construire des réponses solides face à l'accélération des transitions, la fragilisation des collectifs et les enjeux de santé au travail.
En développant le dialogue au plus près du réel du travail, les acteurs trouvent les moyens d'agir et de transformer en profondeur les organisations.
Ce dialogue favorise :
• un cadre et des règles collectives pour une meilleure équité
• des coopérations qui régulent les désaccords qui s'installent
• des pratiques qui font sens, au-delà des seuls processus
• une charge de travail et des flux soutenables sur le plan cognitif
Le dialogue est un espace qui structure fortement les modes de coopération, renforce la cohérence d'action collective et la robustesse des organisations.
NOS EXPERTISES
Des accompagnements sur-mesure
Chaque intervention est pensée pour concilier enjeux humains, organisationnels et techniques.
TRANSITIONS
& Travail
Dialoguer pour accompagner les transitions et prévenir les RPS.
MANAGER & Travail
Former et outiller les managers dans leurs pratiques
CONFLITS
& Travail
Restaurer le dialogue et les relations au travail et développer une culture du dialogue.
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & Travail
Retrouver du pouvoir d'agir et préserver sa santé au travail.
MON PARCOURS
Psychologue du travail et Ergonome
Depuis plus de 25 ans j’accompagne de nombreuses entreprises et collectivités dans leurs transformations organisationnelles et la prévention des risques psychosociaux. Ce parcours m’a permis de forger une expertise pointue dans – l’accompagnement des transitions – la médiation et la restauration des relations au travail, l’évolution des pratiques managériales – l’accompagnement individuel.
Aujourd’hui, les espaces de dialogue, trop souvent absents – y compris dans le pilotage et les processus décisionnels -, sont pour moi le levier indispensable à toute transformation organisationnelle. Le dialogue, espace démocratique, permet à chacun de s’exprimer, de développer son agentivité et de préserver sa santé. Il structure les interactions sociales, renforce la cohérence d’action collective et la performance des organisations.
ils m’ont fait confiance
Échangeons sur vos besoins
Que vous traversiez une période de transformation, de tension ou souhaitiez prévenir les risques, je vous accompagne dans la recherche de solutions durables.
Guide & repères
Vous trouverez des supports partagés pour présenter une méthodologie ou quelques repères capitalisés sur une thématique.
Dialoguer pour accompagner les transitions & prévenir les RPS
Découvrez les dimensions psychosociales en jeu et outil avec la démarche d'analyse d'impact pour accompagner les collectifs dans les transitions.
Outils et pratiques pour prévenir et restaurer les relations au travail
Découvrez comment comprendre les dynamiques d'un conflit et restaurer le dialogue.
Comprendre les conflits professionnels
Découvrez les leviers pour instaurer un dialogue constructif au sein des équipes.